{"id":13867,"date":"2023-06-05T16:12:20","date_gmt":"2023-06-05T21:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/medialab.unmsm.edu.pe\/chiqaqnews\/?p=13867"},"modified":"2023-06-05T16:12:25","modified_gmt":"2023-06-05T21:12:25","slug":"repsol-una-trabajadora-lactante-denuncia-maltrato-y-otra-embarazada-fue-despedida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medialab.unmsm.edu.pe\/chiqaqnews\/repsol-una-trabajadora-lactante-denuncia-maltrato-y-otra-embarazada-fue-despedida\/","title":{"rendered":"Repsol: una trabajadora lactante denuncia maltrato y otra embarazada fue despedida"},"content":{"rendered":"\n

Hace un a\u00f1o, el Per\u00fa se alertaba por uno de los mayores desastres ecol\u00f3gicos en el mar peruano: Repsol hab\u00eda derramado m\u00e1s de 12 000 barriles, destruyendo la flora y fauna marina. Ahora, son acusados dediscriminar laboralmente a una trabajadora lactante y de despedir arbitrariamente a dos mujeres, una de ellas embarazada.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

V\u00eda Wayka por Ghiomara Rafaele<\/a><\/p>\n\n\n\n

Saray Poma se hab\u00eda enterado de que iba a ser madre el 11 de noviembre del 2021. Inmediatamente le inform\u00f3 a su supervisor \u00c1ngel Bravo y \u00e9l respondi\u00f3 seis d\u00edas despu\u00e9s inform\u00e1ndole que ten\u00eda una licencia con goce de haber. No fue el \u00fanico que se comunic\u00f3 con ella, tambi\u00e9n lo hizo el servicio m\u00e9dico de Repsol<\/a> solicitando su ficha de maternidad. A pesar del conocimiento de ambos trabajadores de Repsol de los cuatro meses de gestaci\u00f3n, la empresa le envi\u00f3 un mensaje en febrero del 2022 comunicando el fin de su contrato.<\/p>\n\n\n\n

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Solicitud de inspecci\u00f3n por el despido arbitrario. Fuente: archivo personal<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

El Sindicato \u00danico de Trabajadores de Refiner\u00eda la Pampilla (Sutrelapa) <\/a>solicit\u00f3 una inspecci\u00f3n a la Sunafil. Esta acci\u00f3n alert\u00f3 a Repsol, por lo que contact\u00f3 a Saray para reunirse en las oficinas de San Isidro. Al principio Saray sent\u00eda que todo iba bien, hasta que empezaron a hablar sobre su caso.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa reuni\u00f3n fue llevada por Daniella Alvarado. Al principio, era amena, pero cuando yo le coment\u00e9 que la empresa ten\u00eda responsabilidad conmigo porque era trabajadora y estaba embarazada, ella me responde que no tienen responsabilidad, que seg\u00fan la ley, ellos no tienen obligaciones y es mi culpa por estar embarazada\u201d, recuerda Saray.<\/p>\n\n\n\n

Saray aguant\u00f3 estos comentarios y se sinti\u00f3 culpable por su embarazo, debido a los comentarios emitidos por Alvarado. Sin embargo, tuvo que firmar el contrato. Ten\u00eda un hijo en camino. En julio de 2022 naci\u00f3 su hijo y tuvo que regresar al trabajo. Seg\u00fan la Ley 27403<\/a>, a toda mujer despu\u00e9s del embarazo le corresponde una hora de lactancia durante la jornada laboral, adem\u00e1s se debe contar con un espacio privado y adecuado y tiene un periodo de duraci\u00f3n de un a\u00f1o despu\u00e9s del parto. A pesar de que este es un derecho, a Saray no le informaron y ella tuvo que extraerse la leche del pecho en espacios inadecuados.<\/p>\n\n\n\n

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Solicitud de Sutrelapa con la finalidad de que Saray pueda trabajar remotamente debido a su periodo de lactancia. Fuente: archivo personal.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201cYo trabajo como operadora de ventas y estoy en constante contacto con los hidrocarburos, el diesel, el kerosene y los residuos. Tuve que extraerme la leche al frente de mis compa\u00f1eros, al costado de los productos, me daba verg\u00fcenza. No me informaron sobre la existencia de un lactario, yo me entero debido a unas compa\u00f1eras madres en los vestidores\u201d, narra Saray<\/p>\n\n\n\n

Mas el caso Saray no es el \u00fanico de Repsol contra el derecho de las mujeres. Evelyn, una trabajadora embarazada, fue despedida. Evelyn ingres\u00f3 a laborar a Repsol en el 2019 en reemplazo de dos trabajadoras hasta el 31 de agosto del 2022. Si bien Evelyn a partir del 1 de septiembre manten\u00eda un v\u00ednculo laboral sin un contrato por escrito, a trav\u00e9s de su correo electr\u00f3nico, Repsol, le enviaba su horario, constatando su relaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n

Transcurrieron 22 d\u00edas en los que Evelyn labor\u00f3 sin un contrato y un d\u00eda despu\u00e9s se entera que lleva un poco m\u00e1s de un mes embarazada tras asistir al m\u00e9dico en el que le alertan una amenaza de aborto. A partir de ese momento, seg\u00fan la declaraci\u00f3n de la trabajadora, empezaron los actos de hostigamiento debido a que Repsol buscaba insistentemente que firmara su v\u00ednculo desde el 1 de septiembre, disminuyendo su tiempo de contrato por lo que tendr\u00eda que brindar sus servicios hasta el mes de febrero del 2023.<\/p>\n\n\n\n

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Horario en el que se aprecia que, a pesar de no contar con el contrato, Evelyn segu\u00eda trabajando para Repsol. Fuente: archivo personal<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Debido de los constantes actos de hostilidad, se vio obligada a firmar el contrato, adem\u00e1s desde el momento en el que lo hizo, la empresa le dej\u00f3 de remunerar sus beneficios a comparaci\u00f3n de sus compa\u00f1eras en el mismo estado. Meses despu\u00e9s, el 15 de febrero del 2023, Evelyn fue despedida.<\/p>\n\n\n\n

Pero, \u00bfcu\u00e1l es la reacci\u00f3n de Repsol ante la afiliaci\u00f3n de una trabajadora al Sutrelapa? El despido. Esa es la situaci\u00f3n que atraviesa Erika Gir\u00f3n, una trabajadora que quiso hacer respetar sus derechos. Trabaj\u00f3 por m\u00e1s de un a\u00f1o monitoreando la producci\u00f3n de la Refiner\u00eda La Pampilla. En octubre del 2022, la empresa espa\u00f1ola se comunic\u00f3 con ella con la finalidad materializar su contrato de suplencia de solo un mes, a pesar de que ella ten\u00eda un v\u00ednculo vigente hasta marzo del 2023. Eso le motiv\u00f3 a unirse al sindicato.<\/p>\n\n\n\n

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Erika Gir\u00f3n en la protesta el d\u00eda de ayer, solicitando la restituci\u00f3n de su puesto laboral en Repsol. Foto: Valia Aguirre<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Unos d\u00edas antes de que culmine su v\u00ednculo con Repsol, Sutrelapa informa a Repsol sobre la afiliaci\u00f3n de Erika. Repsol decide responder: le  informan que iba a renovar su contrato, pero solo hasta el mes de diciembre. Erika estuvo a punto de firmar, pero cuando lo iba a hacer, el sindicato le inform\u00f3 que la Sunafil hab\u00eda revisado varios contratos, entre ellos, el de ella. En la resoluci\u00f3n se informaba sobre un inadecuado actuar por parte de Repsol a la hora de elaborar dichos documentos ocasionando que varios trabajadores de tiempo definido pasen a ser indefinidos y lo mult\u00f3 con S\/ 288 880. Erika hab\u00eda laborado, anteriormente sin un contrato debido a la demora de Repsol, y a pesar de que trabajaba como operadora, su acuerdo estipulaba otra cosa, por lo que se habr\u00eda desnaturalizado y ahora ser\u00eda considerada como una operaria de tiempo indefinido. <\/p>\n\n\n\n

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Sanci\u00f3n efectuada por Sunafil contra Repsol debido a la desnaturalizaci\u00f3n de contrato de 134 trabajadores. Fuente: archivo personal. Fuente: archivo personal<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Repsol -seg\u00fan la denunciante- aleg\u00f3 que, si no firma dicho documento, la despedir\u00edan. Y lo cumplieron. A pesar de la resoluci\u00f3n emitida por la Sunafil, en la que Erika es considerada trabajadora de tiempo indefinido, ya no puede laborar desde el 31 de marzo. Debido a estos tres casos, el Sutrelapa decidi\u00f3 protestar en las calles. Entre sus principales pancartas se le\u00eda: Repsol no respeta el derecho de las mujeres embarazadas, Repsol, con mis\u00a0hij@s\u00a0no te metas y ahora lo \u00fanico que piden es que respeten el derecho de las mujeres trabajadoras.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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