{"id":5287,"date":"2020-12-22T20:24:03","date_gmt":"2020-12-23T01:24:03","guid":{"rendered":"https:\/\/medialab.unmsm.edu.pe\/chiqaqnews\/?p=5287"},"modified":"2020-12-22T20:24:05","modified_gmt":"2020-12-23T01:24:05","slug":"dificultades-que-origina-la-falta-de-comunicacion-interna-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medialab.unmsm.edu.pe\/chiqaqnews\/dificultades-que-origina-la-falta-de-comunicacion-interna-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Dificultades que origina la falta de comunicaci\u00f3n interna en las organizaciones"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Es bien sabido que la comunicaci\u00f3n dentro de una organizaci\u00f3n es fundamental para el \u00e9xito de los objetivos planteados. El contacto entre colaboradores, compa\u00f1eros, trabajadores y todo el personal, tienen tanta importancia como la <a href=\"https:\/\/www.ceupe.com\/blog\/planificacion-estrategica-corporativa.html\" class=\"ek-link\">planificaci\u00f3n corporativa<\/a> en s\u00ed.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"680\" height=\"374\" src=\"https:\/\/medialab.unmsm.edu.pe\/chiqaqnews\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/imagen.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5304\" srcset=\"https:\/\/medialab.unmsm.edu.pe\/chiqaqnews\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/imagen.jpg 680w, https:\/\/medialab.unmsm.edu.pe\/chiqaqnews\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/imagen-300x165.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption>Una eficiente comunicaci\u00f3n interna optimiza el trabajo en equipo. Fuente: <em>Liderazgo3D<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Si vamos enfoc\u00e1ndonos en este punto, podemos notar que la mayor\u00eda de empresas que presentan dificultades (basado en la publicaci\u00f3n <em><a href=\"https:\/\/www.ragan.com\/how-to-use-data-to-boost-employee-engagement-in-2018\/\">How to use data to boost employee engagement in 2018<\/a><\/em>, de Ragan), tambi\u00e9n carecen de una adecuada comunicaci\u00f3n interna que impulse la productividad . Esto tiene ra\u00edz tanto en la falta de indagaci\u00f3n como en la falta de buenas estrategias que lo hagan posible, lo que hace que se arriesgue la visi\u00f3n final de la organizaci\u00f3n y que el mensaje no sea comprendido por todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, como otras consecuencias de esta\nfalta de comunicaci\u00f3n, tenemos a la mala circulaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, y a la\ndesorientaci\u00f3n ante la estrategia y el cambio. Por tanto, esto da pie a la\nfalta de deber ante la comunidad y a la desmotivaci\u00f3n (ausencia de v\u00edas para\nexpresarse), lo que acabar\u00eda en un p\u00e9simo entorno de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/es\/blog\/comunicacion-interna\/\" class=\"ek-link\">superar estos problemas<\/a>, se tiene que analizar, reconocer y sobre todo actuar, para estimular conductas que beneficien a los trabajadores y as\u00ed responder eficazmente a las necesidades de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>FUENTE: <a href=\"https:\/\/www.observatoriorh.com\/articulos-orh\/comunicacion-interna-oportunidades-trabajar-en-las-organizaciones.html\" class=\"ek-link\">Observatorio RR.HH.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es bien sabido que la comunicaci\u00f3n dentro de una organizaci\u00f3n es fundamental para el \u00e9xito de los objetivos planteados. 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